四川在线记者 赵荣昌
2月23日，某互联网大厂28岁员工离世。职场年轻人“过劳死”的话题再度引发热议。调查显示，近年来，职场“过劳死”越来越严重地威胁着年轻人，超过一半的职场年轻人，都面临着长期压力过大、熬夜、无休止加班等情况。
不可置否，初入职场的年轻人们普遍面临着职业竞争与生存压力。部分用人单位管理者，面对职场年轻人盲目推崇“加班文化”，使之成为年轻人的“职场信条”，导致“年轻就该多加班，多拼命”“年轻人就该多加班”“年轻人=996”等不良企业文化盛行。
年轻健康的体魄是很多初入职场人的优势之一。但工作和健康是相互成就的，工作不能以牺牲健康为代价，健康体魄是高效工作的必要条件。职场年轻人切不可以牺牲健康为代价盲目加班，要勇敢地向“加班文化”说不。
要避免年轻生命陨落的悲剧发生，企业和职场人都应反思。企业要站在可持续发展的角度，力所能及地为员工提供良好的工作环境、给予员工健康与生活更多关怀，避免“无效加班”;年轻人要理性看待工作压力、工作强度，科学研判自身健康状况，养成良好的生活和工作习惯，减少“过劳死”的外部诱因。
当然，作为劳动保障部门，更要从职责职能出发，关注职场年轻人面临的压力、个体很难改变的工作条件和工作强度，以及他们的休息休假权利，时常监控企业加班的合法性等问题，防止职场年轻人“过劳死”事件的再度发生。
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调查显示，近年来，职场过劳死越来越严重地威胁着年轻人，超过一半的职场年轻人，都面临着长期压力过大...
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