女子发朋友圈羡慕“工资按时发”被开除，点赞同事一同被开

• 2022-04-22 12:24:07 来源：极目新闻

极目新闻首席记者 刘楒睿 余渊

因在朋友圈发言，羡慕人家工资按时发放，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。

4月22日，睢县人社局表示，目前已对此事立案调查，并下发劳动保障监察询问通知书。　　

张女士展示的通报

4月21日，张女士发布网贴称，自己被“康宁医养中心”辞退，原因是其在朋友圈乱发消息。

极目新闻记者注意到，20日上午9时许，张女士发布了一条朋友圈：“我真羡慕人家按时发工资。”

张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。

张女士发布的朋友圈

张女士展示的通报显示，因医务人员张某、某某私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。底部公司署名为康宁医养中心。

4月22日，极目新闻记者致电涉事的康宁医养中心采访，一名接听电话的女子声称，她已经离职多年，不了解具体情况。

此前，该公司工作人员在接受采访时表示，该医养中心曾拖欠一个月工资未发，领导刷到当事女子的朋友圈，认为员工没有集体意识和凝聚力，“拖欠工资属于正常现象，作为一个员工，不为工作想，领导肯定不用你。”

4月22日，极目新闻记者联系上睢县人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于此事，劳动保障监察大队已立案调查。

“昨天下午4时，我们已经对公司下发了劳动保障监察询问通知书。”工作人员称，张女士在被辞退后便来到了人社局反映相关情况，目前相关案件处于劳动保障监察阶段。

公开报道显示，康宁医养中心总建筑面积2.8万平方米，投资2.5亿元，是由睢县中医院出资兴建的集医疗、养生、养老、康复、保健、休闲娱乐等为一体的民生项目。

天眼查信息显示，其背后的睢县康宁医养保健服务有限公司成立于2017年1月，注册资本为500万人民币。在历史股东信息一栏中，睢县中医院于2021年6月退股。

康宁医养中心曾被曝拖欠房租。

2020年8月，有网友在人民网留言板称，睢县中医院康宁医养中心拖欠了业主整年的房租，长达8个月之久。

对此，商丘市委督查二室回复称，根据国家消防规定，用作医养结合项目的楼层不能超过10层。中医院康宁医养中心为29层，不符合要求，不能通过消防验收。又加上装修时投入大量资金，目前运转困难，拖欠房租的问题已经移交睢县人民法院，正在等待法院的判决结果。　

极目新闻记者获取的一份二审民事判决书显示，2017年2月4日，原告与被告睢县中医院康宁医养中心签订《房屋租赁合同》，合同约定：

原告将其所有的位于睢县某地房屋有偿出租给被告康宁公司。合同约定房屋租赁期限为拾贰年，每年租金为人民币26314元，合同签订日一年后交清第一年租金，以后年份类推，违约方应支付本合同总房租20%的违约金。合同签订后，被告康宁公司履行了第一年、第二年的租金，未支付第三年租金即2019年2月4日至2020年2月4日期间的租金，引起本案诉讼。

一审判决，被告睢县中医院康宁医养中心于判决生效之日起十日内，支付原告租金26314元及违约金5262.8元。二审判决，驳回睢县中医院康宁医养中心上诉请求，维持原判。

企业违法而不自知还谈何凝聚力

极目新闻评论员 屈旌

朋友圈具有一定的私密性，并不是完全公开的公共空间，在朋友圈发牢骚，吐吐槽，现在都是很常见的事，而且，吐槽的这位网友既没有点公司名字，也没有过激言论，只是略显无奈地调侃一下，这样都能被领导精准捕捉，并迅速开除，是不是也太玻璃心了。

如数按时发放工资是用人单位需要遵守的法律义务。

我国《劳动法》明确规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

当然，疫情期间，也有不少公司面临经营和周转上的困难，有时候确实暂时无法按时支付工资的，在与员工协商一致的情况下，可以适当延期，但延期支付的时间也应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

所以说，该公司拖欠工资的行为，本身已涉嫌违法，员工只是在朋友圈吐槽一下，表达方式已经是相当的温和，这样就直接开除，用当下流行的一句话来说，实属“无能狂怒”。

的确，朋友圈也不是法外之地，诽谤侮辱性的言论，当然不能讲，公司要求员工规范发言，对外维护企业形象，也可以理解。

但如果用人单位都不在乎自己的员工这个月怎么生活，房贷怎么还，日子怎么过，却对员工一句平常的牢骚抱怨如此敏感，立刻就想着捂嘴开除，又有什么脸面要求员工对企业忠心耿耿，盲目维护呢?

劳资双方不是平等的契约关系吗?这种高高在上，生杀予夺的底气究竟从何而来?

必须强调的是，这种凭借领导一时情绪，就随意开除员工的做法，同样是违法的。

企业只有在证明员工试用期内不符合就业条件，违反劳动法或用人单位规章制度情节严重，严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，或是被依法追究刑事责任的情况下，才能不经提前通知解雇员工。

其余的情况下，按照法律规定的情形，须提前30天通知或支付代替通知金，才能辞退员工。

像上述企业这种“上头式”辞退，看上去很霸总，其实属于违法辞退，劳动者完全可以申请劳动仲裁进行维权。

可见，做出这一决定的领导，不仅格局不大，而且法律知识也学得不到位啊!公司被立案调查，也是自食其果。

最可笑的是，该公司开除员工的理由，是认为拖欠工资是公司正常现象，两人乱发朋友圈，没有集体意识和凝聚力，不能为工作着想。

试问，一个连拖欠工资都觉得正常的公司，真的有一丁点为员工考虑过吗?把员工当成被压榨的工具，还谈什么集体意识?谈什么凝聚力?想要员工一心为工作着想，至少也要让员工感受到，公司有一点为自己着想吧。支持和信任，都是相互的。

比起员工的朋友圈，管理者的言行更鲜明地代表了企业的形象，也更直接关乎企业的发展，两名对正常发工资表达羡慕的员工，只是轻轻揭开了公司不规范的一面，如果公司能及时解决问题，加强沟通，本不是什么大事。

但是，一天到晚监视员工朋友圈，动辄盛气凌人挥舞大棒，违法而不自知的领导，才是真正地对公司造成了恶劣影响，让所谓的凝聚力荡然无存吧。

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