英德“引育用留”多点发力打造人才培育高地 统筹推进各类人才队伍建设

• 2021-12-09 08:51:17 来源：南方日报

“当前英德大阔步走在高质量发展的道路上，必须要做好引才用才策略，聚天下英才为英德所用。”12月6日上午，英德召开市委人才工作会议，认真贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署和省委、清远市委人才工作安排，充分发挥人才工作服务全市发展大局的作用，为推动英德高质量发展提供坚强的人才支撑。英德市委书记张杨彬参加会议并作讲话，陈子匹、廖敬华等市四套班子领导参加会议。

成效▶▷人才总量居清远前列

会前，英德召开了市委人才工作领导小组第一次会议，总结过去五年人才工作经验和成效，研究部署下阶段人才工作，审议通过了《英德市人才服务卡使用管理办法》《英德市“英才计划”事业单位紧缺专业型人才引进培养实施办法》等文件。

近年来，英德通过实施人才强市战略，统筹推进各类人才队伍建设，人才总量居清远各县(市、区)前列，有力推动了“一场一区两地”战略目标落地见效。

在教育人才培育方面，2016年以来，英德靶向培养教育人才400人，引进教育人才1500余人，教师队伍不断壮大。此外，大力实施“三名工程”，建有名校长工作室6间、名班主任工作室11间、名师工作室22间，推动1433名教师学历提升和1738名教师职称晋升，教师队伍素质明显提高。

在医疗人才培育方面，2016年以来，英德97名基层医疗卫生专业技术人员通过职称晋升倾斜政策取得高级职称，其中10名疫情防控一线的卫生专业技术人员享受职称评审倾斜政策。在人才的智力驱动作用下，英德县域内住院率在全省县市中排名第六，市人民医院入围全国百强县市百强医院，市中医院创建为三级中医医院。

英德还创建校地合作新模式，建立英德市高校人才工作站。在全省率先以校地合作的方式分别与华南理工大学等7家院校共建首批英德市高校人才工作站，打造英德籍大学生跟踪服务、政策宣传、柔性引才、成果转化和就业信息发布平台;与广东南华工商职业学院(广东工匠学院)共建“广东工匠学院英德茶产业学院”，对英德100余家茶企开展走访调研，积极开展培训、举办大赛和开设学历提升班，促进茶行业人才技能和学历双提升。

要求▶▷用好引才用才策略

张杨彬指出，当前英德大阔步走在高质量发展的道路上，必须要做好引才用才策略，聚天下英才为英德所用。要积极为党政机关引进、培养后备人才，更要加强对新提拔干部的监督、引领，强化其干事创业的作风，为英德培养一支德才兼备的高素质人才队伍;要净化社会风气，继续强化扫黄打非、扫黑除恶等工作，营造一个良好的干事创业氛围;要在“引育用留”上下功夫，多点发力、多措并举，确保人才引得进、留得住、用得好，切实把英德打造成为人才培育、引进的高地。

张杨彬强调，要旗帜鲜明讲政治，切实增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感，鼓励各方面的人才为党和人民建功立业。必须坚持党对人才工作的全面领导，始终坚持人才为我所用。

要实施人才强市战略，为英德高质量发展提供人才支持。紧紧围绕英德市十四届党代会一次会议工作部署，聚焦“讲政治、拼经济、惠民生，以全面从严管党治党推动英德高质量发展”的发展思路，从系统的观点研究问题，积极创新改革，尽可能将各方人才吸引到英德。

要加强组织领导，服务人才工作。科学谋划、周密部署、统筹推进全市人才工作，持续提升人才工作制度化、规范化、科学化水平，确保人才工作取得明显成效，为英德在全面建设社会主义现代化国家新征程中，走在清远乃至全省前列，为续写英德高质量发展新篇章提供坚强的人才保证。

要聚焦惠民生，加强基层人才队伍建设。以国家紧密型县域医共体建设试点为契机，引进和培育一批高素质的专业化基层医疗人才，真正做到“小病不出镇、大病不出市”，着力解决群众“看病难”问题。要加强师资队伍建设，引进本科以上高学历的师范毕业生，充实基层师资队伍，着力解决城乡师资力量不均衡问题。要高质量建设乡村振兴人才驿站，实施“回雁工程”，把乡村振兴“能人”“带头人”吸纳到党员队伍中来，发挥党员先锋模范作用。(记者/陈咏怀通讯员/黄劲檀)

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