桂林生活网讯(桂林日报记者刘倩 通讯员秦智娟 许鹏)日前，记者从平乐县同安镇了解到，今年来，同安镇通过“定标明责、多维考核、实绩运用”方式，用好绩效考核“助推器”，有力推动基层党建工作抓实见效。
该镇对农村、机关事业单位、“两新”党支部3大领域分别制定党组织绩效考核标准，让党组织对标行事;分类列单明职责。分类细化3个领域领导班子履职清单和普通党员尽责清单，让领导干部和普通党员对标履责;培训测试教方法。建立“中心场镇”+行政村“干部学校”+自然村“党群课堂”的“1+13+N”教育培训体系，进行全覆盖培训，推行“结业测试+成绩通报”制度，推动真学深学、真懂真用。
同安镇以召开党建工作推进会作为提升党支部组织力的重要“考试”。今年来，共召开5次党建工作推进会，推动3个基层党建示范点提档升级，镇村互学互检。组建镇村两级考核组，以群众利益为出发点，同步交叉开展绩效考核，务求考出实绩、责任和担当;强化督导落实。加强督促检查力度，限期整改，实地验收销号，并将整改验收情况纳入绩效考核加减分项，促进党建工作有序推进、抓实见效。
同安镇力求“党建绩效”和“选人用人”有效衔接，赋予党建工作一票否决权，发挥干部选任“指挥棒”效应：让实干者有“票子”，把党建绩效考核结果与年度目标考核奖金挂钩，拉大奖金差距，让实干者更多得实惠受激励，激活基层大抓党建“动力源”;让吃苦者有“面子”，对考核优秀的党务工作者高看一格、厚爱一分，在评先评优中优先考虑，切实增强党建工作岗位吸引力。
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