兴安镇用好绩效指挥棒 调处“三大纠纷”促社会稳定

• 2021-11-07 11:54:30 来源：桂林生活网

近年来，兴安镇坚持把排查和化解“三大纠纷”工作放到改革发展稳定大局中去思考、谋划和推动，不断创新举措，用好“绩效指挥棒”，将民间纠纷调处在基层、化解在基层，努力实现“小矛盾不出村，大矛盾不出镇”的工作目标，推动平安建设各项工作稳步前进，营造平安稳定的社会环境。

各级联动、全面排查。完善“三大纠纷”调处工作排查制度。按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作原则，组织镇综治中心、司法所、派出所等部门与村干部协作配合，实行“网格化管理”，进村入户滚动排查。坚持抓早、抓小、抓苗头，做到底子清，情况明，准确掌握可能影响辖区内社会稳定的“三大纠纷”动态，一旦发现苗头，及时组织精干力量做好化解工作，防止矛盾升级，极力减少影响社会和谐的不稳定因素。

主动出击、多元化解。建立完善多元化解矛盾纠纷机制，全力化解各类矛盾纠纷。由村(社区)对日常排查中发现的矛盾纠纷，依托第一书记、工作队员、“两委”干部及党员、乡贤贴近群众的优势，就地调处化解一批;村(社区)没能调处的纠纷，由各联系村的政府干部、领导指导调处工作，亲自过问、亲自协调、亲自抓落实，到现场协调解决纠纷。特别是存在重大隐患的纠纷，通过多部门联动召开专题会议进行分析、研判，制订工作方案，明确化解措施，落实工作责任。

优化机制、奖惩结合。把“三大纠纷”调处工作列入年终绩效考评，作为日常一项重要工作来抓。强化考评结果运用，严明奖惩，制定出台了奖励实施方案，落实了调处工作人员奖励经费，同时对于在“三大纠纷”调处工作中重视不够、落实不力、进度滞后，对社会维稳造成较大影响的个人进行通报问责，有效杜绝了纠纷调解拖延、矛盾激化的现象发生。

通讯员刘娟意

标签： 兴安 指挥棒

推荐阅读

猜您喜欢